MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı hakkında tutulan tutanaklar sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece verilen kabul kararı Dairemizce işyerinde toplu iş sözleşmesi yönünden araştırma yapılarak disiplin kurulu kararı olup olmadığı, feshe yetkili makamın fesih sebebini öğrendiği tarihin beirlenmesi, fesih hakkının süresinde kullanılıp kullanılmadığının tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkemece yapılan yargılama sonucu davacının iş sözleşmesinin disiplin kurulunca feshedilmediği, feshin ağır bir yaptırım olduğu, isnat edilen eylemlerin gerçeği yansıtmadığı davalılar arasında muvazaa bulunduğu çağrı merkezi operatörlük hizmetlerinin ....'ye devredildiği gerekçesi ile davacının ... işyerinde işe iadesine, tazminatlardan her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
Somut olayda çağrı merkezinde operatör olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin hakkında 03.05.2008 tarihinden 14.03.2012 tarihine kadar tutulan sekiz tutanağa istinaden daha titiz davranması istenildiği halde tutum ve davranışlarını düzeltmemesi, sorumsuz davranışları sebebi ile tazminatsız ve bildirimsiz feshedildiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesinen feshine ilişkin kararın disiplin kurulundan geçirilmemesi haklı feshi geçersiz kılsa bile geçerli sebeple feshi ortadan kaldırmaz. Dosya kapsamına göre davacı hakkında tutulan sekiz tutanağa istinaden görevi gereği kendisinden beklenen hassasiyeti, göstermesi gereken özen yükümlülüğünü ihlal ettiği, işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve güven ilişkisini sarstığı anlaşılmaktadır. Bu davranışları sonucunda iş ilişkisinin işveren açısından devamının beklenmez bir hal aldığı sabittir. İş sözleşmesinin feshi davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 27,70 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 02,50 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 165,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 02.04.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy