MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin işveren tarafından işe gelmemesi söylendikten sonra işe gelmediği gerekçesi ile feshedildiğini, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fesih uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece davacının devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiği kabul edilmiş ise de davacı tanığının beyanına ve tüm dosya kapsamına göre davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle yapılan fesih işleminden önce işverence sözlü olarak feshedildiği bu halde devamsızlık nedenle yapılan fesih işlemine değer verilemeyeceği anlaşılmakla sözlü olarak yapılan fesih işleminin de davalı tarafça haklılığı ispat edilemediğinden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy