MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, haftasonu mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının çalışma süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ... kayıtlarına göre davacının davalı işveren nezdindeki çalışmasının 11.07.1994 – 01.03.1999 ve 08.10.2005 – 27.10.2010 tarihleri arasında olduğu gözetilerek kıdem tazminatı hesabı yapılmışsa da, davacının 11.07.1994 – 27.10.2010 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığı yönündeki iddiasını tanık beyanları ile ispatlaması karşısında, mahkemece kesintisiz çalışma süresine göre hesaplacak kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken çalışma süresinin fasılalı olarak esas alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy