MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
.
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait Yatağan Kozağaç’taki işyerinde 2006 yılından itibaren yaklaşık altıbuçuk yıl maden işçisi olarak çalıştığını, haftada bir gün izin kullandırılmak suretiyle günde oniki saat çalıştırıldığını ve asgari ücret ödendiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, ücretinin ödenmediğini, dini bayramlarda izin kullandırılıp, resmi tatil ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını, işyerinde iş güvenliğinin bulunmadığını, çalışma alanlarında kademe yüksekliklerinin öngörülenden fazla olduğunu, müvekkilinin can güvenliğinin bulunmadığını, kademe yüksekliklerinin düzeltilmesi, çalışma saatlerinin düşürülmesi ve ödenmeyen ücretlerinin ödenmesi için yaptığı sözlü bildirimlere rağmen bu hususların düzeltilmemesi üzerine 08.04.2013 tarihinde ihtarname gönderdiğini, bu ihtarnameden sonra şirket yetkilisinin “çalışmak istemiyorsan işi bırakabilirsin, çalışacak çok insan var” demesi üzerine işi bıraktığını, davalı şirketin haklı konuma geçmek için kendi elemanlarıyla işe gelmeme tutanakları düzenleyip müvekkiline işe dönmesi için ihtarname gönderdiğini, 03.05.2013 tarih ve 006162 numaralı ihtarname ile tazminat ve alacakların ödenmesini istediğini, ancak davalı şirketin cevap vermediğini, iş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 08.04.2013 tarihli ihtarname ile iş sözleşmesini bu tarihten itibaren bir hafta içerisinde feshettiğini ve bu şekilde işten kendisinin ayrıldığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği kabul olunarak ihbar tazminatı talebinin reddine, sair taleplerin ise kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dava konusunun ıslah yoluyla arttırılması durumunda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 317/2. ve 319. maddeleri uyarınca ıslah dilekçesinin davalı tarafa tebliği üzerine iki haftalık süre içinde ıslaha konu kısımlar için zamanaşımı def'inde bulunulabileceği nazara dikkate alındığında, davacı tarafından talep miktarının ıslah yolu ile artırılmasına müteakip davalı vekilince süresi içerisinde zamanaşımı def'inde bulunulduğunun ve fazla çalışma alacağı açısından zamanaşımına uğrayan kısımların bulunduğunun anlaşılması karşısında, gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak sureti ile dava konusu fazla çalışma alacağının ıslah tarihinden geriye doğru beş yıllık süre için hesaplanması ve dava dilekçesi ile talep edilip zamanaşımına uğramayan miktarın da eklenmesi suretiyle sonuca gidilmesi gerekirken bu hususun gözden uzak tutulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.04.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
.
Full & Egal Universal Law Academy