MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 10.02.2006 tarihinden itibaren buhar kazan yakıcı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin işyerinde çıkan bir tartışma sonucu davacı hiçbir şey yapmamasına rağmen işverenlikçe sonlandırıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş yerinde çalışan başka bir şahısla çay molası sırasında kavga etmesi nedeniyle savunması alınarak işyerinde disiplini bozdukları gerekçesi ile iş sözleşmesine 18.12.2013 tarihinde haklı nedenle son verildiğini, davacının herhangi bir hak ve alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği, buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Olayın gelişim şeklinden ve davalı tanık beyanlarından ilk önce davacının diğer işçiye “yavşaksınız” diyerek hakaret ettiği, bunun sonucu diğer işçinin sinirlenerek davalıya bardak fırlattığı, sonrasında eli ile duvara vurarak kendisine zarar verdiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının “yavşak” demek suretiyle iş arkadaşına hakaret ettiği anlaşılmakla işveren feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy