MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, haftasonu çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 01.05.2006 - 2008 tarihleri arasında .... A.Ş. bünyesinde çalışmakta iken iş yerinin sırası ile ... Ltd. Şti. sonra .... ve de son olarak ...'a devredildiğini, belirtilen sürelerde kesintisiz çalıştığını, 04.04.2014 tarihinde iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, haftanın yedi günü bir hafta günde sekiz saat diğer hafta günlük oniki saat şeklinde çalıştıklarını, dini bayramların ilk günü hariç tüm bayram ve tatillerde çalıştıklarını, yıllık izin kullanılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, müvekkilinin iş yerini..'ten devraldığını, devreden şirketler arasında organik bağın bulunamayacağı, davacının farklı yerlerde çalıştığını, davacının kesintili çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik kriz ve maddi imkansızlıklar sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, davacının verilen görevi yerine getirmediğini, davacının sekiz saat çalıştığını, vardiyalı çalışma olduğunda izinlerinin ona göre ayarlandığını, bayramlarda bir gün çalışma yapılmadığını, hafta tatillerinde çift yevmiye aldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davacının hafta tatilleri ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma iddiasını şahit beyanları ile ispatladığı, yıllık izin ücret alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının hizmet süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içerisinde mevcut ...... kayıtlarının incelenmesinde, 01.05.2006 - 22.03.2014 tarihleri arasında farklı işverenler tarafından prim ödemeleri görülmektedir.
İddia edilen çalışma döneminde çalışmanın aynı işyerinde gerçekleşip gerçekleşmediği, aynı işyerinde gerçekleşmiş ise işverenlerin değişip değişmediği, işverenlerin değişmiş olması durumda ise işverenler arasında işyeri devri, organik bağ bulunup bulunmadığı, çalışmanın kesintiye uğrayıp uğramadığı net bir şekilde tespit edilerek gerekirse bu konuda tanıklar yeniden dinlenmek suretiyle çalışma olgusu açıklığa kavuşturulduktan sonra davacının hizmet süresinin tespit edilmesi ve belirlenen hizmet süresine göre alacak kalemlerinin yeniden değerlendirilmesi gerekirken belirtilen hususlara ilişkin araştırma yapılmaksızın hizmet süresinin 01.05.2006 - 22.03.2014 tarihleri arasında gerçekleştiğinin kabul edilmesi isabetsizdir. Eksik incelemeye dayalı kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı sair yönler incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy