MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, fazla mesai ve hafta tatili alacağı açısından yapılan bozma kararı üzerine toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, mahkemece verilen karar fazla mesai alacağı açısından ...’nin açılış ve kapanış saatlerinin ilgili merciden sorulup tespit edilmeden, sadece tanık anlatımlarının değerlendirilmesi suretiyle belirlenmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozulmuş, bozma kararına uyularak açılış ve kapanış saatleri belirlenmesine rağmen itibar edilmeyerek yaz aylarında otuzdört saat fazla mesai, kış aylarında da yedibuçuk saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek sonuca gidilmiştir. Mahkemece, ...'den gelen açılış-kapanış saatlerine göre fazla mesai alacağının hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy