MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve özellikle; hükme esas alınan 09.10.2012 tarihli bilirkişi raporunda, davacının aylık ücret miktarının iddia gibi 1.100,00 Amerikan Doları olduğunun esas alınarak alacaklar hesaplanmış olmasına rağmen, mahkemece karar gerekçesinde davacının aylık ücret miktarının 1.550,00 Amerikan Doları kabul edildiğinin açıklanması hatalı ise de, anılan husus mahkemesince her zaman düzeltilebilecek sonuca etkili olmayan maddi hata niteliğinde görüldüğünden bozma sebebi yapılmayarak, davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy