MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile asgari geçim indirimi ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunun "Tespitler" bölümünde dosyaya davacının şahsi sicil dosyası ve ücret bordrolarının sunulmadığı belirtilmiş olmakla birlikte "Davacının Ücreti" bölümünde ... Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyası kapsamından davacının en son aldığı ücretin brüt 4.057,18 TL olduğunun belirtilmesi suretiyle çelişki oluşturulduğu, kaldı ki davacı vekilinin dava dilekçesinde müvekkilinin en son 2.577,13 TL net ücret aldığını belirtmesine rağmen bilirkişi tarafından davacının en son ücretinin brüt 4.057,18 TL olarak ne şekilde hesaplandığının da anlaşılamaması nedeniyle mahkemece denetime elverişli bilirkişi raporu aldırılmasını müteakip sonuca gidilmesi gerektiğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.05.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy