MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin feragat nedeniyle reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 01.10.2012 ila 31.08.2014 tarihlerinde çalıştığını, ancak işçilik haklarının ödenmediğini belirterek hafta tatili ve genel tatil ücreti ile fazla çalışma alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili zamanaşımı definde bulunduklarını ve davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacı vekilinin 29.12.2014 tarihli ve ekinde davacı asilin yazılı beyanını içeren dilekçesi ile davadan feragat ettiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Somut olayda, davacı tarafından bir kısım işçilik alacaklarının tahsili talebi ile dava açılmıştır. Mahkemece her ne kadar davacı asil ve vekilinin davadan feragat etmeleri nedeni ile davanın reddine karar verilmiş ise de, dosya içerisinde mevcut 29.12.2014 tarihli dilekçenin incelenmesinde, dilekçenin dava dışı 'a ait olduğu ve ekinde yine dava dışı 'e ait vazgeçme dilekçesi olduğu anlaşılmıştır. Bu halde mahkemece işin esasına girilerek inceleme yapılması gerekirken davanın taraflarına ait olmayan feragat dilekçesi nazara alınarak davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 30.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy