MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
2-.... ADINA VEKİLİ
AVUKAT...
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde alt işveren nezdinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. İşveren tarafından sunulan fesih bildirimine göre, davacının 04.09.2011 tarihinde 15.30 civarında arkadaşı ile tartışmaya girdiği, hakaret edip tur kalemiyle vurduğu, ayrıca bu olaylar sebebiyle görevini ihmal ederek güvenlik zafiyeti oluşturduğu tespit edilerek olayla ilgili savunması istendiği ve savunması neticesinde bu davranışının haklı ve kabul edilebilir bir davranış olarak görülmediği, bu sebeple 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d ve (ı) bentleri gereğince iş sözleşmesinin 05.09.2011 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Olay üzerine işverence alınan davacı ile diğer işçi Serkan Aydın’ın savunmalarına göre de, iki işçi arasında sözlü tartışma ile başlayan ve davacının diğer işçiye tur kalemini vurmasına uzanan bir kavga olayı yaşandığı sabittir. Esasen dava dilekçesinde de olayın varlığı kabul edilmiştir. Yargılama sırasında davacı taraf tanık ./..
- 2 -
dinletmemiş, davalı ... olarak beyanına başvurulan güvenlik direktörü de, davacının vardiya arkadaşı ile kavga ettiğini, olayın kendilerine yansıması üzerine tutanak tutarak işlem yaptıklarını ifade etmiştir. Açıklanan delil durumuna göre, iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. İş yerinde güvenliği sağlama sorumluluğunu taşıyan iki işçinin, aynı vardiyada sözlü olarak tartışması, ardından durumu fiziki kavgaya vardıracak şekilde devam ettirmesi, 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesi anlamında haklı feshi gerektirecek ağırlıktadır. İş sözleşmesinin işverence feshi haklı sebebe dayandığından, mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
...
Full & Egal Universal Law Academy