MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 17.07.2004 - 04.02.2009 tarihleri arasında çalıştığını, çalışma süresi boyunca fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre davacının, 17.07.2004 - 04.02.2009 tarihleri arasında, 01.02.2007 tarihine kadar ekip şefi olarak bu tarihten sonrada reyon şefi olarak davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre işe girdiği tarihten 01.02.2007 tarihine kadar fazla çalışma yapmadığı, 01.02.2007 tarihinden sonra ise taraf tanık beyanlarına göre, haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek bunun 270 saatlik kısmının normal ücretin içerisinde, haftalık 9 saat üzerinden 270 saat / 9 saat = 30 haftalık fazla mesai ücretinin (7 aylık döneme tekabül ettiği) ödendiği, bunun dışındaki fazla çalışma süresine göre fazla mesai ücret alacaklısı olduğu belirtilerek hesaplama yapılmış ise de; taraflar arasındaki 01.02.2007 tarihli iş sözleşmesinde kararlaştırılan yıllık 270 saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna ilişkin düzenleme bulunmamaktadır. Buna göre yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresi haftalık bazdan yapılarak fazla çalışma saatlerinden indirilerek hesaplama yapılması, buna göre haftalık 5,2 saati aşan kısmın hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy