Davacı ... adına Avukat ... ile davalı ... Avukat ... aralarındaki dava hakkında ... İş Mahkemesinden verilen 03.04.2013 tarihli ve 2012/431 esas 2013/61 sayılı kararı Dairenin 28.02.2014 tarihli ve 2013/38251 esas 2014/4371 sayılı ilamıyla BOZULARAK ortadan kaldırılmasına ve işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, davacı ile emsal olarak belirtilen dosyadaki davacı hakkında inceleme raporlarındaki iddiaların farklı olduğu, emsal olarak belirtilen dosyadaki işçi bakımından davacının yönlendirmesinin sözkonusu olduğu, buna göre davacı ile emsal olarak belirtilen dosyadaki işçinin emsal olmadığı gözetilerek, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince İş Mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 29.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy