MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, ihbar tazminatı alacağına yönelik talep bakımından, bozmadan önceki hükümde, davanın geri alınmasına davalı tarafça rıza gösterilmesi sebebiyle, karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir. Bu yön, bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşmiş olmasına rağmen, mahkemece, bozmadan sonraki hükümde, ihbar tazminatı talebi hakkında red hüküm sonucu tesis edilmesi hatalı olmuştur. Anılan husus, bozma sebebi ise de, yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca halen yürürlükte olan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten, temyiz olunan kararın hüküm sonucunun “1” numaralı bendinde yer alan “fazlaya ilişkin taleplerin reddine” cümlesinden önce gelmek üzere, bende “ihbar tazminatı alacağına yönelik talep bakımından karar verilmesine yer olmadığına” şeklindeki cümlenin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, davacı tarafından yatırılan harcın istek halinde iadesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 24.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.