MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davalı temyizi yönünden;
Davalı vekili, 29.02.2016 havale tarihli temyiz dilekçesiyle, kararı temyiz etmiş ve ayrıca 19.03.2016 havale tarihli temyize cevap dilekçesiyle de katılma yoluyla temyiz isteminde bulunmuş ise de;
Dosya içeriğine göre, hüküm altına alınan ve davalı tarafça temyize konu edilen miktarın karar tarihi itibari ile kesinlik sınırı kapsamında kaldığı; temyize cevap dilekçesinde ileri sürülen katılma yoluyla temyiz mahiyetinde olan isteminin ise, karşı tarafın temyiz dilekçesinin tebliğinden itibaren başlayan on günlük süre geçirildikten sonra yapıldığı anlaşıldığından, davalı vekilinin temyiz isteminin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 427, 432 ve 433. maddeleri uyarınca REDDİNE,
2-Davacı temyizine gelince;
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 24.05.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy