MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 27.09.1988 tarihinde davalı bünyesinde çalışmaya başladığını, iş akdinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini, taraf sendika ile davalı işveren arasında imzalanan 24. ve 25. Dönem Toplu İş Sözleşmesi uyarınca lojman yardımından yararlanması gerekirken buna ilişkin ödemelerin yapılmadığını,bununla beraber davalı işverenin 2014 yılı dönemine ilişkin elde ettiği kar uyarınca 2015 yılı Mayıs ayında tüm çalışanlara ödenen bir maaş tutarındaki ikramiyenin davacıya ödenmediğini belirterek söz konusu alacakların davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararı:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm,davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davacının ikramiye alacağı talebinin reddine karar verilmiş ise de Mahkemece; ikramiye ödemesi yönünden tüm bordroların celpedilerek önceki yıllarda ikramiye ödemesi olup olmadığı belirlenmeli, gerektiği takdirde işyeri kayıtları incelenmek suretiyle araştırma yapılarak davacının ikramiye alacağına ilişkin talebi değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.04.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy