MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, haksız fesih tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatil ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazmiantı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Hüküm ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihadları Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 10.04.1992 tarihli ve 1991/7 esas, 1992/4 kararı gereğince bozma sebebidir.
Mahkemece gerekçede davacının yıllık izin alacağının bulunmadığının belirtilmesine rağmen hüküm kısmında yıllık izin alacağı hüküm altına alınmıştır. Bilirkişi raporunda ve mahkeme gerekçesinde yıllık izin alacağının bulunmadığının belirtilmesine rağmen yıllık izin alacağının hüküm altına alınmasının gerekçe ve hüküm kısmında çelişki oluşturulması sebebiyle kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda gösterilen sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre diğer temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.05.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
.
Full & Egal Universal Law Academy