MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işyerinde maaşların düzenli ödenmediğini, 2-3 ay gecikmeli olarak ödeme yapıldığını, bu nedenle davacının iş sözleşmesini feshettiğini, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta sonu tatil alacağı, dini bayram, resmi bayram ve resmi tatil alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, Mart ayına ait 26 günlük maaş alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının altı günü 08.30-20.00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenme süresi ile çalışarak haftada onbeş saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiş ise de, dosya kapsamı, Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığının davalı iş yerinde gerçekleştirdiği teftiş sonucu düzenlenen 24.01.2013 tarihli teftiş raporu ve emsal 2014/29756 esas sayılı dosya nazara alındığında davacının haftalık oniki saat fazla mesai yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir.
Ayrıca, davalı iş yerinde 28.09.2012 tarihli kontrol teftişinde sekizer saatlik vardiyaya geçildiği belirtilmiş olup tanıklardan bu husus sorularak açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy