MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 14.05.2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili Avukat ...ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin davalıya ait ilkokulda belirli süreli iş sözleşmesiyle öğretmen olarak çalıştığını, en son imzalanan sözleşmenin 05/09/2015 tarihine kadar yürürlük süreli olduğunu, davalı işverence 13/02/2015 tarihinde haklı bir sebep bulunmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, müvekkilinin kıdem tazminatının yanı sıra, bakiye süre ücretine ve ayrıca iş sözleşmesinde düzenlenen cezai şart alacağına hak kazanmasına rağmen işverence ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, bakiye süreye ilişkin ücret ve cezai şart alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, dosya kapsamına göre, davacının davalıya ait okulda, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında belirli süreli iş sözleşmesiyle öğretmen olarak çalıştığı, taraflar arasında en son imzalanan iş sözleşmesinin 05/09/2014-05/09/2015 tarihleri arasında bir yıl süreli olduğu, sözleşmenin 13/02/2015 tarihinde işverence feshedildiği, işverenin iş sözleşmesini fesihte haklı olduğunu kanıtlayamadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece de, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiği kabul edilmesine rağmen, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi hatalı olmuştur. Mevcut delil durumuna göre, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışması kıdem tazminatına hak kazanmasına engel bir durum değildir. Anılan sebeple, bilirkişi raporundaki hesaplama denetlenerek kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmalıdır.
Çözümlenmesi gereken bir diğer uyuşmazlık, cezai şart ve bakiye süre ücreti alacakları noktasındadır.
Taraflar arasında imzalanmış belirli süreli iş sözleşmesinde, süresinden önce haksız feshe bağlı olarak hak veya borç doğuracak şekilde cezai şart kararlaştırılmıştır.
Dava dilekçesinde, cezai şart ile birlikte bakiye süre ücreti ayrı ayrı talep edilmiş ve Mahkemece de her iki istek hüküm altına alınmıştır.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 179. maddesinde “Bir sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumu için bir ceza kararlaştırılmışsa, aksi sözleşmeden anlaşılmadıkça alacaklı, ya borcun ya da cezanın ifasını isteyebilir.” hükmü düzenlenmiştir.
Aynı feshe bağlı olarak ortaya çıkan cezai şart ile bakiye süre ücretinin ayrı ayrı talep edilebilmesi için bu yönde sözleşmede açık düzenlemeye ihtiyaç bulunmaktadır. Taraflar arasında imzalanmış iş sözleşmesinde ise, bahsi geçen yönde açık bir hüküm olmadığından, cezai şart ile bakiye süre ücretinin bir arada istenmesi mümkün değildir. O halde, davacıya seçimlik hakkını kullanması için süre verilmeli, neticeye göre sonuca gidilmelidir. Bu yönde bir işlem yapılmadan esasa girilerek yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, sair yönler incelenmeksizin bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, cezai şart ve bakiye süre ücreti alacakları bakımından sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, davacı yararına takdir edilen 2.037,00 TL duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, davalı yararına takdir edilen 2.037,00 TL duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 14/05/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy