MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 2011 yılında ...'da çalışmakta iken Sakarya'ya atamasının yapıldığını, halen orada çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin harcırahsız talep edilmesi şartıyla atamasının yapıldığını, ancak müvekkilinin işe başladığı tarihten itibaren ... İş Sendikası üyesi olduğunu, toplu iş sözleşmesinden yararlandığını, bu nedenle harcıraha hak kazanmasına rağmen ödenmemesinin haksız olduğunu ileri sürerek harcırah alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 6245 sayılı Kanun'un 56. maddesinde düzenlenen 6 aylık başvuru müddetini kaçırması nedeni ile talebinin hak düşürücü süreye uğradığını, davacının atamasını harcırahsız olarak gerçekleştirilmesini talep ettiğini ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının harcırah alacağının ne şekilde hesaplanacağı husususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.Dosya kapsamına göre işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinin 35. maddesinde, Nakillerde İşe Başlama ve Harcırah konusunun düzenlendiği ve "... Bütçe ve Harcırah Kanunu hükümleri saklıdır." şeklinde düzenleme yer verildiği anlaşılmaktadır.Toplu İş Sözleşmesince atıf yapılan 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 7. maddesinde harcırahın hesabında esas alınacak ücretin ne şekilde belirleneceği ifade edilmiş olup; bu düzenlemeye aykırı şekilde işçi bordrosunda yer alan yevmiye miktarı üzerinden geçici görev yolluğunun hesaplanmış olması ve bu bilirkişi raporunun karara esas alınması hatalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy