MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesi sonucunda Dairemizce davacının bordrosunda yer alan ek ödemelerin alacak istekleri kapsamında değerlendirilerek mahsup edilmesi gerektiğine karar verilerek bozma yapılmıştır.
Mahkemece, davalının cevabında işyerinde fazla çalışma yapılmadığı beyan etmesi ve ek ücretlerin gerçek ücretin parçası olduğu, feshe dair işçilik alacaklarının hesabında da bu ek ödemenin ücret kabul edilerek alacaklarının belirlendiğini ileri sürerek önceki gibi kararda direnilmiştir.
6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca Dairemizin öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; davalı cevabında işyerinde fazla çalışma yapılmadığını bu sebeple ödenen bir fazla çalışma ücreti bulunmadığını açıkça belirtmiş olmasına, davalının delil olarak sunduğu bordroda fazla çalışma ve tatil ve bayram alacaklarına dair hanelerin karşında da “yapılmadı” yazılmış olmasına göre ek ödemelerin gerçekten ücret olduğundan talep edilen alacaklardan mahsubunun mümkün olmayacağı dikkate alındığında bozmanın maddi hataya dayalı olduğu kabul edilerek mahkemenin direnme kararı yerinde bulunmuş Dairemizin 25.05.2015 tarihli 2014/... esas 2015/... karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılmasına, karar verildikten sonra, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G ITAY K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükümün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA 12.05.2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy