MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı-birleşen dava davalısı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı şirket, davalı işçinin haklı bir neden olmaksızın ihbar öneline uymadan işten ayrıldığı iddiası ile ihbar tazminatına hükmedilmesini talep etmiş, birleşen dava davacısı işçi ise iş akdini haklı sebeple feshettiği fazla mesai, hafta ve genel tatil çalışması yaptığı halde ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti ile 2014/Eylül, Ekim, Kasım, Aralık ve 2015/Ocak, Şubat ayı ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işçi ve birleşen dava davalısı şirket vekilleri, davanın/birleşen davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve yapılan yargılama neticesinde davanın reddine, birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı-birleşen dava davalısı şirket vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı/birleşen dava davalısı şirketin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Davalı-birleşen dava davacısı işçinin işyerinde geçen hizmet süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.Somut olayda davalı/birleşen dava davacısı işçi 25.05.2012-02.03.2015 tarihleri arasında davalı-birleşen dava davalısı şirket işyerinde çalıştığını iddia etmiştir. Dosya kapsamına alınan sigortalı hizmet dökümüne göre davalı işçi adına 26.05.2012–12.10.2013 tarihleri arasında ve 30.04.2014 –27.02 .2015 tarihleri arasında davacı şirket işyerinden çalışmalarının bildirildiği, dava tarafı olmayan ... İnş. Ltd.Şti’ne ait 1161070 sicil numaralı işyerinden 27.11.2013 tarihli giriş ve 25.12.2013 çıkış ile davalı adına 29 günlük çalışma bildirildiği, dinlenen tanıkların ise davalı işçinin çalışma süresi ve işe ara verip vermediği hususunda ayrıntılı beyanda bulunmadıkları görülmüştür.
Davacı şirket tarafından 27.09.2013 tarihli davalı işçinin el yazısı ve imzasını taşıyan “çalışmakta olduğum şirketten kendi isteğimle ayrılıyorum” içerikli istifa dilekçesi sunulduğu halde, mahkemece sunulan istifa dilekçesi hususunda davalı işçinin beyanları alınıp bu yönde bir araştırma yapılmaksızın, istifa belgesinin çalışırken alındığı, anılan belgenin soyut ve genel ifadeler taşıdığı, çalışma hayatında bu tür istifa belgelerinin alınmasının sıkça karşılaşıldığından bahisle istifa dilekçesine değer verilmediği belirtilerek hüküm kurulmuştur.
Birleşen dava davacısı işçinin kıdem tazminatı talebinin hüküm altına alınmasında bir isabetsizlik bulunmamakta ise de; dosya içerisinde bulunan davalı işçi imzalı anılan belgeye karşı davalı asil dinlenerek diyecekleri sorulmalı, imza ve içeriğine karşı inkarı bulunup bulunmadığı tespit edilmeli, imza inkarı halinde dilekçenin aslının sunulması için davacı şirkete yöntemince kesin süre verilerek süresinde sunulacak asıl belge üzerinde imza incelemesi yaptırılmalı, davalı işçinin iddia edildiği şekilde istifa ederek işten ayrılıp ayrılmadığı hususunda gerekirse tanıklar tekrar dinlenmeli, davalı işçi adına 27.11.2013 tarihinde işe giriş ve 29 günlük çalışma bildiren ... İnş. Ltd.Şti isimli 1161070 sicil numaralı işyeri ile davacı şirket arasında bir irtibat olup olmadığı da araştırılmalıdır.
Mahkemece belirtilen yönlerden araştırma yapıldıktan sonra tüm dosya kapsamı da değerlendirilerek oluşacak sonuca göre belirlenecek çalışma süresi üzerinden talep konusu alacaklar hesaplattırılarak bir karar verilmesi gerekir iken eksik inceleme ile yazılı şekilde davalı işçinin 25.05.2012-02.03.2015 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabulü ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.04.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy