MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette ağır vasıta tır şoförü olarak 01/08/2007-01/08/2008 ve 15/06/2011-27/08/2012 tarihleri arasında çalıştığı, iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiği, fazla mesai, hafta ve genel tatillerde çalıştığı, izin kullanmadığı, 2012/Ağustos ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, aylık ücret alacağı, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalıların Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davalı temyizi yönünden;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA,
Davacı temyizi yönünden;
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; Davacı dava dilekçesinde 2012/Ağustos ayı ücretinin ödenmediği iddiası ile ücret alacağı talebinde bulunmuş, karara dayanak alınan raporda da ücret alacağının ödendiği ispatlanamadığı belirtilerek hesaplama yapılmıştır. Ücret alacağı talebine istinaden taleple bağlı kalınarak 100,00 TL üzerinden kabulü gerekir iken sair taleplerin reddi kapsamında reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Kabule göre de;davacının iş akdinin işverence feshedildiğinden davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi isabetli ise de gerekçede iş akdinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 07.05.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.