MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Dosyanın incelenmesinden, davanın tensiben, aynı Mahkemenin, davacısı farklı olan 2013/615 esas sayılı dosyasında derdest dava ile birleştirilerek yargılamanın birlikte yürütüldüğü, bir çok tanığın beyanının alındığını, ardından davaların ayrılmasına karar verildiği ve tefrik kararından sonra bir adet tanığın daha beyanının alındığı anlaşılmaktadır.
Dava dosyası içeriğinde, bu davaya özgü verilmiş tanık listesi bulunmadığından, yargılamanın birlikte yürütüldüğü safhada dinlenen bir çok tanığın hangilerinin eldeki dava için gösterildiği ve dinlendiği belli değildir.
Diğer taraftan, dinlenen tanıkların beyanları arasında çalışma düzenine ilişkin olarak da çelişkilerin bulunduğu görülmektedir.
Ayrıca, dosya içeriğinde bilirkişi raporunda bahsi geçen toplu iş sözleşmesi metinleri de bulunmamaktadır.
Anılan sebeplerle; öncelikle yargılamanın bir müddet birlikte yürütüldüğü Mahkemenin 2013/615 esas sayılı dava dosyası içeriği tetkik edilerek, eldeki davaya ilişkin tanık listesi ve ilgili belgeler dosya içeriğine alınmalı, bu dava dosyası için bildirilen tanıkların kimler olduğu belirlenmelidir. Ardından, eldeki dava dosyası için bildirilen tanıklar yeniden dinlenilerek, işçilerin çalışma düzenine ilişkin çelişkiler giderilmeye çalışılmalı, dosya kapsamında bulunmayan toplu iş sözleşmesi metinleri de celp edildikten sonra yapılacak inceleme ile dava konusu tüm alacaklar yeniden değerlendirilmelidir.
Eksik inceleme ve değerlendirmeyle karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/05/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy