MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı şirketin müvekkili ve bir kısım işçilerin maaş alacaklarını 2 ayı aşkın süre içinde ödemediğini, işverenin maaşları hiçbir zaman düzenli ödemediğini, bunun üzerine işçilerin iş yasasının kendilerine tanıdığı iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullandıklarını, belirtilen nedenle davalı işveren tarafından haksız olarak iş akdinin feshedildiğini ve kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili, yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 2 aylık maaşının yatmadığından bahsetmiş ise de Haziran ayı maaşının Temmuz'un son haftası içinde ödenmesi gerekirken 2 günlük bir gecikme yaşandığını, Temmuz ayı maaşının ise süresinden de önce ödendiğini, davacının da aralarında bulunduğu işçilerin kendileri çalışmadığı gibi diğer işçileri de çalışmaktan alıkoyduğunu, işveren vekillerini tehdit ederek işyerini kendi iradeleri dışında çalıştırmayacaklarını açık şekilde ifade ettiklerini, işveren vekillerini dövdüklerini, bu şekilde işin yürütümünü tehlikeye attıklarını ve üretim kaybı nedeniyle müvekkilli şirketin zararına sebebiyet verdiklerini, çalışanları ve işyerini tehdit eden, işin yürütümünü engelleyen işçilerin iş akitlerinin müvekkilli şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini, davacının ücretinin 20 gün gecikmediğini, işi yavaşlatma ve iş görmeme hakkının doğmadığını, buna karşın hep birlikte grev yaptıklarından bu durumun akdin bir diğer feshi sebebi olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hafta tatili alacağı bulunduğunu iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen hafta tatili alacağının ödendiği varsayılır.
Hafta tatili alacağının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, bu çalışmalarının bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir.
Somut olayda, Mahkemece, davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek davacının hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilmiştir. Ne var ki, dinlenen davacı tanıklarının hafta tatilini kullandıklarını, gerekirse hafta tatilinde çalıştıklarını beyan ettikleri anlaşılmakla, davacının hafta tatili çalışmalarına ilişkin iddiasını somutlaştırmak suretiyle ispatlayamadığı anlaşıldığından, hafta tatili ücreti alacağının reddine karar vermek gerekirken kabulü hatalıdır.
3-Karar başlığında davanın "İş Mahkemesi Sıfatıyla" görüldüğünün belirtilmemiş olması da doğru bulunmamıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.05.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy