MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için tebligat gideri verilmediğinden duruşma isteğinin reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davalı işverenin müvekkili davacının prim alacağını ödemediği için davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve ödenmeyen prim alacakları ile davacının haklı feshi nedeniyle kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı şirket vekili, özetle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulü şeklinde hüküm kurulmuş ise de, kıdem tazminatının 1.000,00 TL’si yönünden red veya kabul şeklinde herhangi bir hüküm kurulmamış, talep edilen prim alacağının tamamının kabulü, kıdem tazminatının ise 30.264,56 TL’lik kısmı yönünden kabule ilişkin hüküm kurulmuştur.
Temyiz:
Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davalı temyizi yönünden;
Davalı vekilinin tüm temyiz itirazları yönünden, Mahkeme kararında usul ve esas yönünden kararın bozulmasını gerektirecek neden bulunmadığından davalının tüm temyiz itirazlarının reddine,
Davacı temyizi yönünden;
Davacı temyiz itirazı yönünden ise, davacı, kıdem tazminatı alacağı için dava dilekçesinde 1.000,00 TL, ıslah dilekçesinde de 30.264,56 TL olmak üzere toplam 31.264,56 TL talepte bulunmuştur. Mahkemece ise sadece 30.264,56 TL net kıdem tazminatı yönünden hüküm kurulmuş olup davacının talepte bulunduğu 1.000,00 TL yönünden ise kabul veya red kararı vermemiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10.07.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy