MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11/06/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına vekili Avukat ... geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Somut olayda, tıbbi tanıtım temsilcisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, ... 4 numaralı Aile Sağlık Merkezi’nde Dr. ...’ya 01/08/2013 tarihinde ve Dr. ....’a 22/08/2013 tarihinde tanıtım amaçlı ziyaret gerçekleştirmemiş olmasına rağmen ziyaret gerçekleştirdiği yönünde gerçeğe aykırı raporlama yaptığı iddiasıyla, haklı sebep bulunduğu ileri sürülerek işverence feshedilmiştir.
Mahkemece, feshin hak düşürücü süre içerisinde yapıldığının kabul edilmesi dosya içeriğine göre isabetlidir. Ne var ki, gerçeğe aykırı raporlama eyleminin kasten mi gerçekleştiği ya da dikkatsizlikten mi kaynaklandığı hususları bakımından yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir.
Davacı işçi, işverene verdiği savunmasında, gerçeğe uygun olmayan raporlamanın kasıt değil, dikkatsizlikten kaynaklandığını, 2013 yılının temmuz ayında bilgisayarının çalınmış olmasından dolayı ağustos ve eylül aylarında yaptığı ziyaretleri tek seferde sisteme girmek zorunda kaldığından dikkatsizlik sebebiyle anılan sorunun oluştuğunu ileri sürmüştür. Davacının bu savunmasının üzerinde durulması gereklidir.
Diğer taraftan, fesih bildiriminde bahsi geçen doktorların, ilgili tarihlerde ... 4 numaralı Aile Sağlık Merkezi’nde görevli olup olmadığı, başka sağlık birimlerine tayinleri çıkmışsa, hangi tarihte tayinlerinin çıktığının araştırılması da, gerçeğe aykırı raporlama eyleminin kasten mi gerçekleştiği ya da dikkatsizlikten mi kaynaklandığı hususlarının değerlendirilmesi açısından önemlidir.
Anılan sebeplerle; işçinin savunmasında bahsi geçen bilgisayar çalınma vakıası ile ilgili olarak, işverene bir bildirimde bulunup bulunmadığı, işverence davacıya tahsis edilmiş bilgisayarın bulunup bulunmadığı, bilgisayar değişikliği yapılıp yapılmadığı ve tarihleri hususları, taraflardan sorulmak suretiyle araştırılmalıdır. Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimine de yazı yazılarak, fesih bildiriminde bahsi geçen doktorların, ilgili tarihlerde ... 4 numaralı Aile Sağlık Merkezi’nde görevli olup olmadığı, başka sağlık birimlerine tayinleri çıkmışsa, hangi tarihte tayinlerinin çıktığı noktalarında bilgi istenilmelidir. Yapılacak araştırma neticeleriyle birlikte tüm dosya kapsamı yeniden incelenerek, gerçeğe aykırı raporlama eyleminin kasten mi gerçekleştiği ya da dikkatsizlikten mi kaynaklandığı hususları bakımından yapılacak değerlendirme sonucuna göre, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları bakımından bir karar verilmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy