MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin sonlandığını beyan ederek davalıdan ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin ücret alacaklarının ödenip ödenmediği noktası taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacının davalı işyerinde temizlik görevlisi olarak çalıştığı anlaşılmıştır. Davacı dava dilekçesinde ücret alacaklarının alamadığını, ücretlerinde kesinti yapıldığını ileri sürmüş davalı ise davacıya tüm ödemelerin yapıldığını iddia etmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının talep ettiği tüm dönemleri için hesaplama yapılmıştır.
Davalının alt işveren olarak hizmet alım sözleşmesi ile yapmış olduğu, davacının da bu hizmet alım sözleşmelerine istinaden belirli periyotlarda davalı işyerinde çalıştığı görülmüştür. Davalı işyerinin okul olması nedeniyle hizmet alım sözleşmelerinin de okul tatil dönemlerinin esas alınarak hesaplama yapılması gerekirken, davacının tüm dönemler için çalışma yaptığı kabul edilerek, tatil dönemleri dışlanmadan, hesaplama yapılması da doğru görülmemiştir.
Mahkemece yukarıda belirtilen sebeplerle, eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 21.06.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy