MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, Van ... nezdinde çalışan müvekkilinin işe başladığı tarihte ... Sendikası'na üye olduğunu, 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1/4 maddesi gereği iş kolu değişikliğinden dolayı ... Sendikası'ndan istifa ederek ... Sendikası'na üye olduğunu, ... Sendikası'na üyeliğinden sonra derece ve kademesinin üyelik tarihine göre hesaplanıp o tarihte işe başlamış gibi 1.derece ve 1.kademeden başlatıldığını, oysa davacının üyelik tarihinden önce davalı işyerinde çalışmaya başladığını, hukuksuzluğun farkına varan idarenin 01/03/2013 tarihi itibarıyla davacının gerçek derece ve kademesine göre yevmiyesini hesaplayıp bu tarihten itibaren gerçek derece ve yevmiyesine göre yevmiyelerini ödediğini, bu sebeple davacının ... Sendikası'na üyelik tarihi ile 01/03/2013 tarihleri arasında geçen süre içinde uygulanması gereken TİS hükümlerinin uygulanmaması sebebiyle ödenmeyen maaş farkı, yasal ilave tediye alacağı, akdi ilave tediye alacağı ve yıpranma primi alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri süresinde temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının davalı işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmelerinden hangi tarihten itibaren yararlacağı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının dava konusu alacakları işyerinde 01/03/2011–28/02/2013 tarihleri arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden, 01/03/2011 tarihi itibariyle yararlandırılarak hesaplanmış, bu hesap bilirkişisine değer verilerek hüküm kurulmuştur. Davacının sendikaya üyeliği ise 01/03/2011 tarihinden önce olup, işyerinde uygulanan 01/03/2009– 28/02/2011 ve 01/03/2011 – 28/02/2013 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmelerine göre sendikaya üye olduğu tarihten itibaren fark alacaklarının hesaplanması gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalıdır.
Ayrıca toplu iş sözleşmesinden kaynaklı söz konusu alacaklara en yüksek banka mevduat faizi işletilmesi gerekirken yasal faize hükmedilmesi de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 06/12/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy