MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, brüt ücret, ilave tediye, ikramiye, yemek bedeli, vardiya nöbet primi, altıncı gün primi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım işçilik alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı kanuni süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının ulusal bayram genel tatil alacağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ulusal bayram genel tatil çalışmasına ilişkin belge sunulmadığından hesaplama yapılmamış ve mahkemece talep reddedilmiş ise de dosya içerisine sunulan bordrolarda ulusal bayram genel tatil ücretine yönelik tahakkuklar bulunduğu görülmekle, hesaplama dönemine ilişkin bordroların tamamı temin edilerek söz konusu tahakkuklara göre davacıya yapılan eksik ödemeler belirlenmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy