MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, brüt ücret, ilave tediye, ikramiye, yemek bedeli, vardiya nöbet primi, altıncı gün primi, giyecek yardımı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım işçilik alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı kanuni süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının ulusal bayram genel tatil alacağı bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ulusal bayram genel tatil çalışmasına ilişkin belge sunulmadığından hesaplama yapılmamış ve mahkemece talep reddedilmiş ise de dosya içerisine sunulan bordrolarda ulusal bayram genel tatil ücretine yönelik tahakkuklar bulunduğu görülmekle, hesaplama dönemine ilişkin bordroların tamamı temin edilerek söz konusu tahakkuklara göre davacıya yapılan eksik ödemeler belirlenmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir.
Öte yandan giyecek yardımı yönünden;
Davacı işçinin toplu iş sözleşmesinde düzenlenen giyim yardımına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşyerinde uygulanmakta olan 01.03.2009-28.02.2011 yürürlük süreli 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 55. maddesinde “İş Sözleşmesinin 55. maddesinde “Her yıl eylül ayında çalışmakta olan işçilere, işyerlerinde ücreti karşılığı en az toplam bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, bu ayın ilk haftasında, sözleşmenin birinci yılında 70.00 TL, sözleşmenin ikinci yılında 80.00 TL giyim yardımı yapılır. Giyim yardımı hediye çeki verilerek veya ayni olarak da yapılabilir.
Bu yardım bir yılını Eylül ayında doldurmayıp da yıl sonuna kadar dolduranlara, doldurdukları tarihte yapılır. Yıl sonuna kadar bir yılını doldurmayanlar bu haktan o yıl yararlanamazlar” şekline düzenleme bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının sendika üyeliğinin işverene 28.05.2009 tarihinde bildirildiği, davacının da bildirim tarihinden itibaren işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden faydalandığı tartışmasızdır. Ancak davacı 12.11.2008 tarihinde işe girdiğinden Eylül 2009 tarihinde henüz bir yılı doldurmadığından giyecek yardımına 12.11.2009 tarihi itibariyle hak kazanacak olup temerrüt tarihinin buna göre belirlenmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.