MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, brüt ücret, ilave tediye, ikramiye, yemek bedeli, vardiya nöbet primi, altıncı gün primi, giyecek yardımı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan bir kısım işçilik alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı kanuni süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davacının toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üyeliğinin işverene 09.07.2010 tarihinde bildirildiğinin belirtildiği, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise 12.11.2008-05.05.2010 tarihleri arasındaki dönem yönünden alacaklar hesaplandığı, davacının davalı iş yerinde çalışması sona erdikten sonra üyeliğinin davalıya bildirildiği anlaşılmakla hesaplamaya esas dönemde davacının toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacağının değerlendirilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy