MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde işçi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında, işçinin kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin hesaplanması noktasında uyuşmazlık vardır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü, işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, davacı, kendisine çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerinin kullandırılmadığı iddiasıyla yıllık izin ücretinin tahsilini talep etmiştir. Mahkemece, davacının özlük dosyasında bazı yıllarda izin kullandırıldığına dair izin defteri bulunduğu bu nedenle davacının hak kazanacağı izin süresinden, kullandığı görülen izin sürelerinin mahsubu ile bakiye gün için yapılan hesaplama hüküm altına alınmıştır.
Dosya içeriğine göre davacı ve davalı tanıklarının işverence imza attırılsa da yıllık izinlerin kullandırılmadığı yönündeki ortak beyanı karşısında davalı işverence tutulan yıllık izin defterinin gerçeği yansıtmadığı ortaya çıkmıştır. Davacının çalışma süresine göre hak kazandığı yıllık ücretli izin alacağı, imza attırılmasına rağmen kullandırılmayan yıllık izin süreleri de hesaplamaya dahil edilerek hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesis edilmesi isabetsiz olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.06.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy