Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fark ücret, ilave tediye, ikramiye ile yıpranma primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, Hukuk Genel Kurulunun 02.12.2015 tarihli, 2015/11-1015 esas ve 2015/2769 karar sayılı kararında "davacının bir yıldan az çalışmalarının ücretin belirlenmesinde esas alınacak kademe ve derecenin saptanmasında dikkate alınmamasının eşit davranma borcuna aykırılık teşkil ettiğinin" kabul edilmiş olması karşısında, hukuki belirlilik, uygulama birliği ve öngörülebilirlik ilkeleri gereğince, davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy