MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin 31/12/2013 tarihinde haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı idare vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatının talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gereklidir.
Somut olayda her ne kadar davacı iş akdinin 31/12/2013 tarihinde feshedildiğini beyan etmiş ise de, dinlenen davacı tanık beyanları ve dosya arasında bulunan hizmet döküm cetvelinin incelenmesi ile davacının iş sözleşmesinin sona erdirilmediği aynı zamanda davacının dava tarihi itibari ile çalışmasına ara vermeksizin devam ettiğinin anlaşılması karşısında Mahkemece feshe bağlı alacaklardan olan kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 17/06/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy