MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda; her ne kadar mahkemece davalı aleyhine ihbar tazminatına hükmedilmiş olsa da, davacı feshinin haklı olduğu kabul edilmiş olup gerekçeli kararda da mahkemece zaten davacının iş akdini kendisinin feshetmesi nedeniyle ihbar tazminatı talep etme hakkı olmadığı ancak duruşmada tefhim olunan hüküm özetinde ihbar tazminatı isteminin sehven kabulüne karar verildiği, gerekçeli kararın yazımı sırasında farkedilen yanlışlığın usul hükümleri gereği düzeltilemeyeceği belirtilmiş olup ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken sehven de olsa kabulü hatalı olup bozma sebebidir.
3-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı tarafın fazla mesai süresi noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, Mahkemece tanık beyanlarına göre davacının 08.00-18.30 saatleri arasında 1 saat yemek ve ihtiyaç molası ile çalıştığı haftada 12 saat fazla çalışma yaptığı kabulü ile fazla mesai alacağına hükmedilmiştir. Ancak, aynı tarihli ve aynı sebebe dayalı fesihlere ilişkin dosyaların (örneğin 2015/8732 esas sayılı dosya) Dairemiz temyiz incelemesi neticesinde aynı işi yapan işçilerin haftalık 9 saat fazla mesai yaptığı kabul görmüş olup PVC Montaj işçisi olan davacının da haftalık 9 saat fazla mesai yaptığı dosya kapsamına daha uygun düşecektir. Karar bu yönüyle de hatalı olup bir diğer bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.12.2018 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy