MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 2006 yılı Temmuz ayından iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği 2014 yılı Eylül ayına kadar davalı işyerinde temizlik işçisi olarak çalıştığını beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yemek ücreti, yakacak yardımı, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlığı üzerine haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Davacı iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise iş sözleşmesinin davacının mazeretsiz devamsızlığı üzerine haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.Mahkemece davacının 06/09/2014-11/09/2014 tarihleri arasında izinsiz işe gelmediğine dair işverence düzenlenen devamsızlık tutanaklarına itibarla davalı işverenin haklı feshi ispatladığı kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir
Dosya içerisinde bulunan tutanaklar, tanık beyanları ve özellikle davalının cevap dilekçesindeki savunmaları dikkate alındığında; davalı işverence 1, 2 ve 3 Eylül günleri mazeretsiz devamsızlık yapması üzerine davacının savunmasının istendiği, bunun üzerine davacı işçinin söz konusu devamsızlığına yönelik dilekçe vererek bu sürelerin yıllık iznine sayılmasını talep ettiği, davacının talebinin kabul edildiği ancak davacının daha sonrasında da 6-11 Eylül tarihleri arası işe gelmediği gözetilerek davacın iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık gerekçesi ile haklı nedenle feshedildiği savunulmuş ise de devamsızlık tutanaklarında imzası bulunan davalı tanığı ...’in beyanları ve özellikle davalının savunmasının aksine davacının yıllık izne ilişkin talebinin 14 Ağustos-5 Eylül tarihleri arasına ilişkin olduğu, davacının 1-5 Eylül günlerindeki devamsızlığının yıllık iznine sayılmasına dair bir talebi bulunmadığı ve yıllık izin belgesine göre davalı tarafça yıllık izinde olduğu günlerde davacı hakkında devamsızlık ve yazılı savunma istemine ilişkin tutanaklar düzenlendiği gözetildiğinde davalının haklı feshe gerekçe olarak gösterdiği tutanaklara itibar edilemeyeceğinden davalının devamsızlık haklı nedenini ispat edemediği anlaşılmış olup davaya konu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04/07/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.