MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle; mahkeme kararının gerekçe kısmında; her ne kadar davalı tarafça davacının işe gelmediği ve bildirim yapmaksızın işi terk ettiği iddia edilmiş ise de ispat yükümlülüğü kendisinde bulunan davalı işverence 4857 sayılı yasanın 20. maddesi uyarınca davacının işe gelmeyerek işten ayrıldığı ya da feshin haklı ve geçerli nedenle yapıldığı hususunun ispat edilememiş olması sebebiyle davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği belirtildikten sonra ayrı bir paragrafta, iş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi haklı nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesi gereğince davacı tarafından feshedildiği ifade edilmiş, hüküm kısmında da ihbar tazminatına karar verilmiştir. Davacı iş akdinin davalı tarafından haksız feshedildiğini iddia ettiğine, davalı da devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savunduğuna göre tarafların fesih konusunda iddia etmediği bir durumun mahkemece kabulü hatalı olduğu gibi gerekçede bu şekilde çelişki yaratılmış olması da isabetli olmamakla birlikte dosya kapsamı itibariyle feshin davalı işverence haksız gerçekleştirildiği anlaşılmakla sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy