MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi özetle, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin kovulmadığı, amirin ve tanık anlatımlarıyla sabit olumlu ve yumuşak yaklaşımını dinlemeyerek saldırgan ve sinirli hareketlerini devam ettirdiğini hatta "Allah belamı versin bıktım buradan" demek suretiyle sesini yükselterek devam ettiği müvekkilin feshe yönelik bir cümle sarf etmediğini, müvekkil şirketin yetkilisinin söyleminde fesih iradesinde bulunmadığı ancak davacının sonrasında iş yerini terkederek gittiğini, davacının iş yerini terk etmesinde haklı bir sebep bulunmadığından bu davranışın istifa olarak kabulü gerekir.
Mahkeme Kararının Özeti:
İş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin davacının ya da davalının yazılı bir bildirimi dosyada yoktur. Feshin yazılı yapılması gerekli olduğundan ve işyeri sicil dosyasının incelemesinde kıdem ve ihbar tazminatının işçiye ödendiğine ilişkin çek olarak teslim aldım beyanı karşısında, davacı işçinin istifa etmediği, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğinden davacının işyerinde çalışan diğer işçiye müşterilerin yanında "neden zeytinleri yağlı koyuyorsun" diye bağırması sonrasında şirket yetkilisinin "Neden bağırıyorsun Serkan" diye uyardağı, davacının "Allah benim belamı versin bıktım." demesi üzerine şirket yetkilisinin çalışmak istemiyorsan muhasebeye çıkabilirsin dediği ve işçinin önlüğünü fırlatarak işten ayrılması şeklinde gerçekleşen olayda, iş sözleşmesinin işçi tarafından eylemli olarak feshedildiği kabul edilmesi gerekirken işçinin işe iadesine karar verilmesi hatalı olmuştur.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 200,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 20.06.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy