MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin ...’de kuyumcu ve bankaların değerli mallarının taşınması işinde 23/12/2009-13/08/2013 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığı, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etmesi üzerine iş akdinin işverence feshedildiği son 15 günlük ücretinin de ödenmediği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, aylık ücret ve fazla mesai ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı husunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı fazla mesai ve yıllık izin alacaklarını isteyince işten işverence çıkartıldığını iddia etmiş, davalı ise davacının 14/08/2013 günü öğlen izin alarak işyerinden ayrıldığını ancak sonradan dönmediğini, devamsızlık sebebiyle iş adinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuş ve davacının devamsızlık yaptığına dair devamsızlık tutanaklarını sunmuştur.
Davacı tanığı ... “davacının şirketle görüştüğünü ve haklarını alamayınca çıktığını biliyorum” şeklinde, davalı tanığı ... ise “davacının işten ayrılmadan önce şirket yetkilileri ile görüşüp işten ayrılacağını söyledi, davacı hemen ayrılmak istiyordu, işveren yerine adam bulmak için bir hafta süre istedi, davacı ertesi gün 14.00’e kadar izin istedi ancak saatinde gelmedi, aradığında istifa ettim avukatımın yanındayım dedi” şeklinde beyanda bulunduğu görülmüştür.
Dosya kapsamına göre iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18/09/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.