MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının, hizmet alım sözleşmelerine dayalı olarak davalı ... Bakanlığına bağlı okullarda alt işveren şirketlerin işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan faizleriyle birlikte tahsilini istemiştir.
Davalılar, zamanaşımı def'i ve husumet itirazında bulunarak, davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ve davalının temyizi üzerine Dairemizin ... tarihli ve ... esas, ... karar sayılı ilamı ile mahkeme kararı fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacakları yönünden bozulmuş, bozmaya uyan mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Somut olayda, bozma öncesi dosyada yer alan puantaj kayıtlarının daha sonra sunulan hafta tatili nöbet listeleri ve tanık beyanları ile çelişkili olması nazara alındığında davacının haftada altı gün çalıştığı anlaşılmaktadır. Dosya kapsamına daha uygun ve inandırıcı görülen davalı tanıklarının beyanlarına göre günlük çalışma saatlerinin tespit edilmesi ve fazla mesai alacağının bu doğrultuda hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 21.09.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy