MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-İncelenmesine gerek duyulduğundan, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibariyle davalı P... Tic. Ltd. Şirketi’nde aynı iş kolunda ülke genelinde çalışan işçi sayısının Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sorularak alınacak cevabın eklenmesi,
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 321. maddesinin 2. fıkrasında, "Kararın tefhimi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması ile gerçekleşir. Ancak zorunlu hâllerde, hâkim bu durumun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadece hüküm özetini tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir. Bu durumda gerekçeli kararın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir." hükmü düzenlenmiştir. Bu sebeplerle basit yargılamada 6100 sayılı Kanun'un 297/2. maddesindeki unsurları taşıyan hükmün, 6100 sayılı Kanun'un 321. maddesi uyarınca gerekçeli olarak açıklanması zorunludur.
6100 sayılı Kanun'un 321. maddesindeki "hükme ilişkin tüm hususlar"dan kastedilen 6100 sayılı Kanun'un 297. maddesindeki unsurlardır. Taraflarca süre tutum dilekçesinin verilmesi gerekçeli kararın tebliğ edilmemesinden kaynaklanmaktadır. Gerekçeli karar tebliğ edildiğinde taraflar gerekçeli temyiz dilekçesi ile temyiz haklarını kullanabileceklerdir.
Dosya içeriğine göre, davalı P.... Tic. Ltd. Şirketi’ne 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 35. maddesine göre yapılan tebligatın, davalının ticaret sicil kayıtlarına göre yapılıp yapılmadığı dosya içeriğinden anlaşılamadığından, davalı şirketin tescilli adresini gösterir ticaret sicil kayıtlarının İ.... Sicili Memurluğundan sorularak getirtilmesi, tebligat yapılan adresin kayıtlardaki adres olmaması halinde, gerekçeli kararın anılan tarafa yöntemince tebliğ edilmesi ve temyiz süresinin beklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 20.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy