MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalılar temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesi sonucunda; davacının yaralandığı iş kazası olayının araştırılması ve sabit görülmesi durumunda davalının devamsızlık feshinin haksız olduğunun kabul edilmesi gerekeceği belirtilerek karar bozulmuştur.
Mahkemece, davacının emniyet ifadesinde işten kendisinin ayrıldığını beyan ettiği açıklanarak önceki gibi karara direnilmiştir.
6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca Dairemizin öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; mahkemenin direnme kararı yerinde bulunarak Dairemizin 16.06.2015 tarihli 2014/11018 esas 2015/20720 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılarak, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici Ek 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
.
Full & Egal Universal Law Academy