DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette.......2013 tarihinde grafik/tasarımcı olarak ... başladığını, ......2015 tarihinde hiçbir sorun ... iken... sözleşmesinin savunmasız olarak haklı ... gerekçe olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, husumet itirazında bulunduklarını, ... konusu davada taraflar arasında herhangi ... organik bağın bulunmadığını, davanın süresinde açılmadığını zamanaşımına uğradığını, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işçinin uymak zorunda olduğunu, işçinin talimatlara uymaması işverene duruma göre... sözleşmesinin haklı... ...geçerli sebeple feshi hakkı verdiğini, işçinin uyarıya rağmen görevini ... yerine getirmemesi haklı sebeple derhal, eksik kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesinin geçerli fesih sebebi olduğunu savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacı tarafından... sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin ispat edilmemesi, davacının grafik tasarımcısı olarak ... alındığı ancak yetersiz olduğu başka ... bölüme geçmek istediği, ...sözleşmesinin haklı sebeplerden dolayı feshedildiğinin davalı tarafından tanık beyanları... dosya kapsamından kanıtlandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık... sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasındadır.
4857 sayılı... Kanunu'... ....... bendinde...İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak ... hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, ...sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına... ...günü veya ... ayda ... ...gününden fazla sürmesi”,
4857 sayılı Kanun... .........bendinde...İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” hallerinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka ... sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı işyerinde.......2013.......2015 tarihleri arasında grafik/tasarımcı olarak çalıştığı, ...sözleşmesinin davalı işveren tarafından, gerek sağlık sebeplerinden dolayı gerekse verilen işleri yapmadığı... sözlü uyarılara rağmen halen ısrarla... ...benzeri davranışları devam ettirdiği gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun... ...... ......... maddeleri uyarınca.......2015 tarihinde haklı sebebe dayanılarak... kanuni hakları ödenerek feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda işverence sağlık sebepleri... yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle haklı fesih iddiasının ileri sürülmesine rağmen, dosya kapsamında... yönde herhangi ... delil ibraz edilmemiştir. Davalı işverence ... ...kadar tanık deliline dayanılmış ... ...davalı tanıklarının beyanları soyut nitelikte olup dosya kapsamı ... desteklenmemiştir. Ayrıca davalı işveren tarafından yazılı fesih bildiriminde haklı fesih sebeplerine dayanılmasına karşın...kıdem... ihbar tazminatı ödemesi yapılmıştır. Haklı fesih durumunda davacı, kıdem... ihbar tazminatlarına ... kazanamaz. Haklı fesih sebebinin mevcut olduğu iddiasına rağmen, davacıya kıdem... ihbar tazminatı ödenmiş olması çelişki oluşturmaktadır. ...sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığının ispat yükümlülüğü davalı işverenin üzerinde olup, davalı taraf... yönden kabul edilebilecek... sonuç doğurucu delil... ispat getiremediği anlaşıldığından davanın kabulü yerine yanılgılı değerlendirme ... davanın reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE... davacının ... İADESİNE,
3-Davacının kanuni sürede ... başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde ... başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan... ... dört aylık ücret... diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davalıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre......,......vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan ...,......yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak.......2016 tarihinde oybirliği ... karar verildi.