MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiğini beyan ederek kıdem, ihbar tazminatı ile bir kısım ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının yapmakla yükümlü bulunduğu görevlerin kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının işyerindeki iş akışını, iş disiplinini bozduğu, davalı işyeri tarafından uyarılmasına rağmen davacının aynı eylemlerine devam ettiği, amirleri tarafından verilen işleri yapmadığı, yapmakla yükümlü bulunduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etttiği, davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Karar, yasal süresi içinde davacı ve davalı Ünspet şirketi vekillerince temyiz edilmiştir.
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda; davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan etmiş, davalı taraf, davacının verilen görevleri yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle haklı sebeple ve disiplin kurulu kararıyla iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Her ne kadar Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedenle feshedildiğinin kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş ise de; varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.
Davalının 26.07.2014 tarihli fesih ihtarında, "...amiriniz tarafından verilen görev ve talimatları yerine getirmediğiniz, verilen talimatlara karşılık yapmıyorum diyerek cevap verdiğiniz, ayrıca konu ile ilgili savunma talep edildiğinde amirinizi tehdit ettiğiniz tespit edilmiş, iş sözleşmeniz 25/II-h maddesi uyarınca feshedilmiştir." gerekçesiyle feshedildiği görülmüştür. Feshe konu ve vardiya amiri ... tarafından tutulan tutanakta, davacının verilen görevleri yerine getirmediği ve "seninle görüşeceğiz" diyerek ...'yı tehdit ettiğinin tespit edildiği görülmüştür. Ancak dosya kapsamında dinlenen tanık ifadelerinde davacının vardiya amirini tehdit ettiğine veya verilen görevleri yapmamakta ısrar ettiğine dair bir beyanda bulunmadıkları anlaşılmış, davalı tarafça tutulan tutanak dışında davacının verilen görevi yapmadığına ilişkin başka bir tutanağa da rastlanmamıştır. O halde davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği davalı tarafça ispatlanamadığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.