MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 16.03.2003-06.12.2008 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde satınalma sorumlusu olarak aylık 1.500,00 TL net ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını deneme süresi içerisinde sözleşmenin feshedildiğini ve farklı şirketlerde çalışmasının olduğunu, çalışma süresi içerisinde uzun boşluklar bulunduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımları esas alınmış ve, haftalık otuz altı saat hesaplanmıştır. Tarafların iddia ve savunması, tanık anlatımları ile dairemizce incelenen davalı işyerine ait olan emsal dosyalar incelendiğinde, davacı tanıklarının davalıya karşı açılmış davaları olduğuda dikkate alındığında, kararın dosya içeriğine uymadığı anlaşılmıştır. Davalı işyerinde çalışan başka bir işçiye ait olan Dairemizce incelenen 2015/6093 esas ve 2016/10868 karar sayılı dosya içeriğinde yer alan ... Büyükşehir Belediye Başkanlığı toptancı hal kompleksinin açılış kapanış saatini gösteren veriler kapsamında, davacının fazla mesai saatlerinin emsal dosyadaki gibi haftalık on sekiz saat olarak kabul edilerek hesaplanması gerekmektedir. Davacının fazla çalışma alacağı, belirtilen çalışma düzeni esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 26.09.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.