DAVA...Davacı, ...sözleşmesinin haklı... geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Mahkemece...davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın süresi içinde davacı vekili...tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin.........2016 tarihli... 2016/9062 esas, 2016/11367 karar sayılı ilamıyla onanmasına karar verilmiştir.
Davacı tarafından verilen dilekçede, Dairemizin.......2016 tarihli... 2016/9062 esas, 2016/11367 karar sayılı ilamıyla verilen onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması talep olunmuştur.
Dairemizce, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere... özellikle delillerin takdirinde ... isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ... usul... kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verilmiş ... de, yeniden yapılan incelemede; davalı tarafça davacının çalıştığı bölümde istihdam fazlası olduğunun iddia edilmediği......yerinin bütünde istihdam fazlalığı bulunduğunun belirtildiği, ...doğrultuda davacının çalıştığı bölümde istihdam fazlası olduğunun iddia... ispat edilmediği gibi davalı ... yerinde yeni işçilerin ... alınmasının, davalı tarafça istihdam fazlalığını ortadan kaldırmak yönündeki işletmesel kararın bütün olarak tutarlı uygulanmadığını gösterdiği anlaşılmakla, Dairemizin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, ...sözleşmesinin haklı... geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma kararı sonrası yapılan yargılama neticesinde işverence yapılan fesih işleminin geçerli olduğu gerekçesiyle ... iade isteminin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... ......devamı maddeleridir.
Somut olayda; davacının... sözleşmesi, işyerinde norm kadro fazlalılığı bulunması... emekliliğe ... kazanmış olması sebebiyle feshedilmiştir.
Emsal dosyalarda tespit edildiği üzere davalı Kurumun fesihten önce hizmet alımı yolu ... fesihten sonra... yeni kadrolu işçi istihdam etmek suretiyle işgücü ihtiyacını gidermeye çalıştığı anlaşılmaktadır. ... konusu dosyalarda ,hizmet alımı yapılan işlerde çalışan kadrolu işçilerin...ihtiyaç fazlası olarak nitelendirilemeyeceği belirtilmiş somut dava... ... davacının ... ... görevinin "büro elemanı" olduğu; davalı Kurumun fesihten önce hizmet alımı yolu ... fesihten sonra... yeni kadrolu işçi istihdam etmek suretiyle büro elemanı işgücü ihtiyacını gidermeye çalışmadığı; dolayısıyla işverenin norm kadro fazlalığı konusunda aldığı kararı tutarlı olarak uyguladığı; fesihte keyfi davranılmadığı gerekçesi ... dava reddedilmiş ... ...davalı tarafça davacının çalıştığı bölümde norm kadro fazlası olduğu belirtilmemiş, ...yerinde çalışan ... işçiler yönünden istihdam fazlalığı olduğuna dayanılmış olup davalı ... yerinde yeni işçilerin ... alınması, davalı tarafça istihdam fazlalığını ortadan kaldırmak yönündeki işletmesel kararın bütün olarak tutarlı uygulanmadığını göstermektedir. ...halde, feshin geçerli sebebe dayanmadığı kabul edilmelidir.
Belirtilen sebeplerle, mahkeme kararının 4857 sayılı Kanun... ......maddesi uyarınca bozularak ortadan kaldırılması... aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
Sonuç:
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan sebeplerle;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE... davacının ... İADESİNE,
3-Davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde ... başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin ... iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar... ... dört ... kadar ücret... diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davalıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,
6-Davacının yaptığı...,......yargılama giderinin davalıdan tahsili ... davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre......,......ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak.......2016 günü oybirliği ... karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy