MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 1989/Mart-16/02/2011 tarihleri arasında davalıya ait Kaptan dinlenme tesislerinde çalıştığı halde farklı işyerlerinde çalışmış gibi gösterildiği fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunduğu iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı temyizine gelince, davalı işverence davacının 21/03/2011 tarihinden itibaren devamsızlık yaptığını iddia etmiş ise de dosya kapsamına göre iş akdinin 16/02/2011 tarihinde işverence sona erdirildiği anlaşıldığından 21/03/2011 tarihinden sonraki devamsızlığa dayanılması mümkün değildir. Çünkü iş sözleşmesi bu tarihten önce sona erdirilmiştir. İş sözleşmesi sona erdirildikten sonraki devamsızlığa dayanılamaz.
Hal böyle olunca iş sözleşmesinin davalı işverence haklı neden olmadan feshedildiğinin kabulü ile davacının ihbar tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekir iken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 09/10/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.