MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 21.05.2015 tarihli kararıyla bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarında, bozmadan önceki hükümde olduğu gibi, dava ve ıslah tarihleri nazara alınarak faiz başlangıç tarihlerinin belirlenmesi gerekirken, anılan alacaklarda hüküm altına alınan miktarların tamamına dava tarihinden itibaren faiz işletilmesine karar verilmesi hatalı olmuştur.
Diğer taraftan, davalı vekilince, bozmadan önceki hükümde, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları yönünden kanuni faiz işletilmesine karar verilmiş olması karşısında, bozmadan sonraki hükümde anılan alacaklara mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasına karar verilmesinin usulü kazanılmış hak ilkesini ihlal ettiği ileri sürülmüş ise de, söz konusu alacaklar bakımından kanuni faiz ifadesinden anlaşılması gerekenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde belirtilen mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı olması karşısında, usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı bir durum bulunmadığı gözetilerek, davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
Anılan sebeplerle, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarında, faiz başlangıç tarihlerinin belirlenmesi yönündeki hata, bozma sebebi ise de, hatanın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten;
1-Temyiz olunan kararın, hüküm sonucunun “2” numaralı bendinin tamamen silinerek yerine, “2-Brüt 2.664,48 TL ihbar tazminatı alacağının, 2.200,00 TL’sinin dava tarihi olan 09.07.2012 tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 24.09.2013 tarihinden itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine” şeklindeki bendin yazılmasına,
2-Temyiz olunan kararın, hüküm sonucunun “3” numaralı bendinin tamamen silinerek yerine, “3-Yüzde otuz oranında takdiri indirim uygulanarak belirlenen, brüt 9.008,65 TL fazla çalışma ücreti alacağının, 4.000,00 TL’sinin dava tarihi olan 09.07.2012 tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 24.09.2013 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine” şeklindeki bendin yazılmasına,
3-Temyiz olunan kararın, hüküm sonucunun “4” numaralı bendinin tamamen silinerek yerine, “4-Yüzde otuz oranında takdiri indirim uygulanarak belirlenen, brüt 521,89 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının, 300,00 TL’sinin dava tarihi olan 09.07.2012 tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 24.09.2013 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine” şeklindeki bendin yazılmasına,
4-Temyiz olunan kararın, hüküm sonucunun “5” numaralı bendinin tamamen silinerek yerine, “5-Yüzde otuz oranında takdiri indirim uygulanarak belirlenen, brüt 2.939,04 TL hafta tatili ücreti alacağının, 500,00 TL’sinin dava tarihi olan 09.07.2012 tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 24.09.2013 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine” şeklindeki bendin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.11.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy