DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili; müvekkilinin.......2000.......2015 tarihleri arasında vardiya amiri olarak davalı işyerinde büyük ... özveri ... çalıştığını, işinde başarılı olduğunu, ...disiplini bozucu ... davranışı bulunmadığını, ...sözleşmesinin geçerli ... sebep olmaksızın fesih edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının işyerinde işleyişi olumsuz etkiler şekilde verilen görev... talimatlara uymaması, diğer çalışanların hazır bulunduğu ortamda işyerindeki yapılan toplantıda alınan kararlar... uygulamalarla dalga geçmesi, yöneticiler hakkında uygunsuz beyanlarda bulunması... benzeri tekrarlanan davranışlarından kaynaklı sebeplerle... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenin davacının hangi talimatları... şekilde yerine getirmediğini somut ... şekilde ispat edemediği,dinlenen davacı tanık beyanlarına göre davacının kendisine verilen işleri gereği gibi yerine getirdiği, davalı işverenin... sözleşmesini davacının davranışı sebebiyle haklı veya geçerli sebeple feshettiğini ispat edemediği gerekçesi ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Taraflar arasında... sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davalı işyerinde vardiya amiri olarak çalışan davacı işçinin... sözleşmesi...çalışma kurallarına aykırı davrandığı, aynı birimde görev yapmakta olduğu çalışma arkadaşlarını yöneticilerine karşı kışkırttığı, verilen hiçbir talimatı doğru yönde sonuçlandırmadığı, işyeri huzurunu bozan... işin seri ... biçimde yürütülmesine engel olan ... ...davranışları...sebebiyle 4857 sayılı... Kanunu.../II. maddesi uyarınca haklı sebeple feshedilmiştir. Davalı işveren tarafından feshe konu düzenlenen tutanaklar dosyaya ibraz edilmiştir. Mahkemece dinlenen tutanak tanıkları anlatımlarında, davacının amiri olduğu çalışanlara yöneticileri dinlememesi için yönlendirmede bulunduğunu, işçiler üzerinde baskı kurduğunu, personeli işten çıkartmak ... tehdit ettiğini, ...arkadaşları... amirleri ... uygunsuz diyaloglara girdiğini, verilen talimatları yerine getirmediğini beyan etmişlerdir. ... dosya kapsamı, tanık beyanları... tutanaklar birlikte değerlendirildiğinde davacının... disiplinini... işyerinin idaresini olumsuz etkileyen feshe konu eylemlerinin haklı sebep ağırlığına varmamakla birlikte geçerli fesih sebebi teşkil ettiğinin kabulü gerekir. ...bağlamda işverenden artık mevcut... ilişkisinin devamı beklenemez. Fesih geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, ... iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Belirtilen sebeple, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davacıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı ...,......yargılama giderinin davacıdan tahsili ... davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre.......,00 ...ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle.......2016 tarihinde karar verildi